آمریت روابط کارکنان

پروژۀ تغییر:

پروژه تغییر مستقیماً جواب‌گو به چهارچوب صلح و انکشاف ملی افغانستان به‌شمول اولویت انکشافی در مورد سیستم سازی پاسخ‌گو و موثر اداره عامه و هم‌چنان به هدف ایجاد، حفظ و تقویه تخصص گرایی خدمات ملکی میباشد.

هدف کلی پروژه تغییر عبارت است از تقویت ظرفیت وزارت ها و ادارات دارای اولویت از طریق استخدام بست های کلیدی به اساس شایستگی، بهبود مدیریت کارمندان و پلان‌گذاری بهتر منابع بشری.

پروژه تغییر توسط صندوق وجهی کمک ها برای بازسازی افغانستان (ARTF) و انجمن انکشاف بین المللی (IDA) گروپ بانک جهانی تمویل میگردد و  کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی به نماینده‌گی از دولت جمهوری اسلامی افغانستان این پروژه را تطبیق مینماید.

وزارت زراعت، آبیاری و مالداری:

وزارت زراعت، آبیاری و مالداری، یکی از وزارت‌ های سکتوری حکومت افغانستان است. که با در نظرداشت تقریباً سه دهه ناآرامی، جنگ، خشک‌سالی و افزایش چشم‌گیر در تولید کوکنار، تلاش دارد تا با کمک به دهاقین کشور ، اقتصاد زراعتیِ مشروع افغانستان را احیاء، تولید و  بهره‌ برداری  را رشد دهد، منابع طبیعی افغانستان را به‌منظور  تسهیل رشد پایدار، مدیریت و حفاظت نماید. زیربنا ها و سیستم‌ های آبیاری زراعت در مناطق روستایی را بهبود بخشیده و مارکیت ‌های محصولات زراعتی را توسعه داده و ظرفیت منابع بشری را بالا ببرد. هدف نهایی وزارت زراعت کاهش سطح فقر در افغانستان و تضمین مصؤونیت  غذایی برای تمام مردم است. بنابر آن جهت افزایش بهره برداری، تولید و تمرکز بالای محصولات زراعتی که دارای مزیت هستند با استفاده از روش های مناسب تقویت بیشتر یابد.

هدف وظیفه:

تحقق حقوق قانونی کارکنان، ایجاد محیط سالم و مصوون کاری، رسیده گی به مسایل صحی و رفاهی کارکنان وزارت.

صلاحیت ها و مسؤولیت های وظیفوی:

وظایف تخصصی:

1. طرح و تطبیق پالیسی ها، و برنامه های اجرایی جهت ایجاد انگیزه و تقویت تعهد کاری کارکنان وزارت.
2. نهادینه سازی ارتباطات موثر سازمانی از طریق تدویر ورکشاب های مرتبط برای کارکنان جهت تبادل نظریات، مفاهیم و  ارزش های مدیریتی سالم.
3. طرح و تطبیق پالیسی حمایت از حقوق و مصؤونیت شغلی کارکنان در محیط کاری و رسیده گی به موقع به شکایات ناشی از کار از طریق کمیته های حل اختلافات وزارت.
4. تامین مسایل صحی و رفاهی کارکنان مطابق قانون کار، رهنمود ها و طرزالعمل های مربوطه.
5. تشخیص و ترتیب فهرست امراض حرفوی در هماهنگی با وزارت های صحت عامه و وزارت کار جهت تامین حقوق  و امتیازات کارکنان که در وظایف مضر صحت مشغول کار اند.
6. تحقق تامینات اجتماعی کارکنان وزارت مطابق ماده یکصد و سی و چهارم قانون کار در هماهنگی با وزارت کار و کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی.
7. تدویر ورکشاب های آگاهی دهی از اهداف، مقاصد، پلان ها،  برنامه ها و فعالیت های کوتاه مدت و دراز مدت اداره برای کارکنان وزارت.
8. طرح پرسشنامه نامه جهت دریافت مشکلات، و نارضایتی کارکنان و اقدامات عملی جهت رفع مشکلات کارکنان.
9. طرح طرزالعمل شناسایی و انتخاب کارکنان شایسته سال در سطح وزارت و تشویق کارکنان جهت ایجاد انگیزه و تقویت تعهد آنها.
10. کمک کارکنان وزارت در حصه رسیدن به اهداف شخصی آنها جهت ایجاد انگیزه و تقویت تعهد کارکنان به منظور رسیدن به اهداف وزارت.
11. اقدامات جدی و عملی در برابر هر نوع رفتار های که باعث نقض حقوق کارکنان شود به منظور ایجاد محیط مصوون شغلی  برای کارکنان در وزارت.

    وظایف مدیریتی:

1. ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه آمریت در مطابقت با پلان عمیاتی ریاست، جهت رسیدن به اهداف تعیین شده وزارت؛
2. تشریح و تفسیر مواد قانون، مقرره ها، طرزلعمل ها و پالیسی ها مرتبط به امور مربوطه برای کارمندان تحت اثر به منظور بلند بردن سطح دانش مسلکی آنها و بهبود اجراات؛
3. نظارت از اجراات کارکنان تحت اثر و حصول اطمینان از تطبیق اسناد تقنینی مربوطه؛
4. ارایه مشوره های مسلکی به رییس منابع بشری جهت بهتر سازی پروسه های بخش مربوطه؛
5. شناسای کارمندان شایسته و خلاق و تشویق آنها جهت ایجاد انگیزه جهت بهتر سازی فضای کاری در بخش مربوطه.
6. توسعه و انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار؛
7. ارایه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های آمریت مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری وزارت؛
8. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت مربوطه سپرده میشود.

وظایف هماهنگی:

1. ایجاد هماهنگی با وزارت صحت عامه و شفاخانه های دولتی جهت حصول پالیسی ها و برنامه های صحی، تشخیص و تداوی کارکنان مریض وزارت؛
2. ایجاد هماهنگی باز وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین جهت حصول پالیسی ها در رابطه به جبران خسارات ناشی از کار
3. طرح، ترتیب و تطبیق برنامه های نشراتی و ارتباطی با همکاری بخش اطلاعات و ارتباط عامه جهت آگاهی مامورین ازحقوق قانون منجمله صحت، مصئونیت و رفاه کارمندان خدمات ملکی.

شرایط استخدام(سطح تحصیل وتجربه کاری):

این لایحه وظایف با درنظرداشت مواد 7 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط ومعیارهای ذیل ترتیب گردیده است.

1. رشته تحصیلی:

 داشتن حداقل سند تحصیلی لیسانس در یکی از رشته های ذیل:  اداره عامه، اداره تجارت، اقتصاد، پالیسی عامه، اداره و مدیریت، حقوق و علوم سیاسی، مردم شناسی، باستان شناسی، مدیریت آموزشی،  روان شناسی، مدیریت پروژه، جامعه شناسی، حکومتداری، و به درجه تحصیلی بالاتر رشته های متذکره  ارجحیت داده میشود.

2. تجربه کاری:

 تجربه کاری مرتبط حد اقل دو سال.

3. مهارت‌ها:

 تسلط کامل به یکی از لسان های رسمی کشور (پشتو، دری( و آشنایی(تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی.

 مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه

4. موارد تشویقی:

1. (5) نمره امتیازی برای بست های سوم و چهارم و 3 نمره امتیازی برای بستهای اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام برای اشخاص دارای معلولیت برای افراد معلول؛
2. 5 نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام

اشخاص واجدین شرایط میتوانند فورمه های مخصوص درخواستی را از تاریخ فوق الذکر از آمریت استخدام ریاست منابع بشری وزارت زراعت، آبیاری و مالداری واقع ناحیه سوم کارته سخی – جمال مینه اخذ نموده و یا از ویب سایت وزارت زراعت( www.mail.gov.af )، Jobs.af و Acbar.org بدست آورده  و به ایمیل آدرس ( (HR.Recruitment@mail.gov.af فورم را ارسال نمایند.

اسناد