آمریت کنترول و جلوگیری از توسعه صحرا

پروژۀ تغییر:

پروژه تغییر مستقیماً جوابگو به چهارچوب صلح و انکشاف ملی افغانستان بشمول اولویت انکشافی در مورد سیستم سازی پاسخگو و موثر اداره عامه و همچنان به هدف ایجاد، حفظ و تقویه تخصص گرایی خدمات ملکی میباشد.

هدف کلی پروژه تغییر عبارت است از تقویت ظرفیت وزارت ها و ادارات دارای اولویت از طریق استخدام بست های کلیدی به اساس شایستگی، بهبود مدیریت کارمندان و پلانگذاری بهتر منابع بشری.

پروژه تغییر توسط صندوق وجهی کمک ها برای بازسازی افغانستان (ARTF) و انجمن انکشاف بین المللی (IDA) گروپ بانک جهانی تمویل میگردد و  کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی به نماینده گی از دولت جمهوری اسلامی افغانستان این پروژه را تطبیق مینماید.

وزارت زراعت، آبیاری و مالداری:

وزارت زراعت، آبیاری و مالداری، یکی از وزارت‌ های سکتوری حکومت افغانستان است. که با در نظرداشت تقریباً سه دهه ناآرامی، جنگ، خشکسالی و افزایش چشمگیر در تولید کوکنار، تلاش دارد تا با کمک به دهاقین کشور ، اقتصاد زراعتیِ مشروع افغانستان را احیاء، تولید و  بهره‌ برداری  را رشد دهد، منابع طبیعی افغانستان را بمنظور  تسهیل رشد پایدار، مدیریت و حفاظت نماید. زیربنا ها و سیستم‌ های آبیاری زراعت در مناطق روستایی را بهبود بخشیده و مارکیت ‌های محصولات زراعتی را توسعه داده و ظرفیت منابع بشری را بالا ببرد. هدف نهایی وزارت زراعت کاهش سطح فقر در افغانستان و تضمین مصؤونیت  غذایی برای تمام مردم است. بنابر آن جهت افزایش بهره برداری، تولید و تمرکز بالای محصولات زراعتی که دارای مزیت هستند با استفاده از روش های مناسب تقویت بیشتر یابد.

هدف وظیفه: کاهش فرسایش خاک، تثبیت ریگهای روان، بهبود محیط زیست غرض جلوگیری از توسعه صحرا

وظایف تخصصی:

1. تطبیق پالیسی ها، استراتیژی ها و رهنمود های تخنیکی در رابطه به جلوگیری از توسعه صحرا  در مشارکت با جوامع محلی.
2. نقشه برداری و مطالعات تخنیکی ساحات که در معرض توسعه صحرا قرار دارند و درجه بندی سطح تخریب
3. طرح و انکشاف برنامه ها و  پلان ملی مبارزه با صحراگرایی، تخریب خاک و تثبیت ریگ روان جهت حفاظت آب و خاک.
4. ایجاد و انکشاف سیستم معلومات جغرافیایی (GIS) غرض موجودی و ارزیابی پوشش نباتی و درجه بندی تخریب زمین.
5. مدیریت برنامه های مشخص جلوگیری از توسعه صحرا و تثبیت ریگ های روان، تنظیم آبریزه ها، توسعه و گسترش فضای سبز و آگاهی عامه بر اساس مشارکت جوامع محلی.
6. طرح و تطبیق برنامه های آزمایشی و تحقیقاتی در  بخش جلوگیری از توسعه صحرا و تثبیت ریگ های روان جهت بهبود وضعیت ایکوسیستم و خدمات محیطی، بیولوژیکی و اجتماعی آن درهماهنگی با ریاست عمومی تحقیقات.
7. تهیه منابع دانش تخصصی برای تنظیم علفچر وکنترول صحراگرایی و مشوره های تخنیکی به کارمندان ریاست علفچر و ریاست زراعت ولایات و آموزش کارمندان به اساس آن
8. تشریک دانش مسلکی و تجارب لازم با کارکنان ساحوی در رابطه به تنظیم علفچر و چالش های تغیر اقلیم جهت جلوگیری از توسعه صحرا

وظایف مدیریتی:

1. طرح و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه آمریت در مطابقت با پلان و اهداف ریاست با در نظرداشت اولویت ها،
2. ارایه مشوره های مسلکی و اتخاذ تصمیم در امر تحقق اهداف و پروگرام های اداره مربوطه
3. مدیریت و مراقبت کارکنان تحت اثر به منظور حصول اطمینان از استخدام، رشد تشویق و آموزش آنها
4. انکشاف و انتقال مهارت های مسلکی از طریق تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها، مشوره دهی و آموزش های جریان کار برای کارمندان تحت اثر
5. ارایه گزارش کاری ربعوار، سالانه وعندالضرورت از فعالیت ها و دستاورد ها بمنظور مطلع ساختن رهبری اداره از پیشرفت فعالیتها و دست آوردهای بخش های مربوط
6. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود

وظایف هماهنگی:

1. ایجاد هماهنگی با نهاد های ذیدخل دولتی و خصوصی و جوامع محلی به منظور تطبیق برنامه های جلوگیری از توسعه صحرا.

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف  با در نظر داشت مواد 7، 8 و34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

رشته تحصیلی:

حد اقل سند تحصیلی لسانس دریکی از رشته های ذیل: تنظیم منابع طبیعی، تنظیم علفچرها، تنظیم جنگلات، ایکولوژی، حفاظت محیط زیست و یا سایر رشته های مرتبط و برای دارندگان درجه تحصیلی بالاتر در رشته های متذکره ارجحیت داده میشود.

تجربه کاری:

1. داشتن تجربه کاری مرتبط مدیریتی مشابه و یا تخصصی در امور جنگلات، علفچر ها، ایکولوژی، حفاظت محیط زیست و تنظیم بیولوژیکی آبریزه ها) و یاسایر موارد مندرج اهداف و مسوولیت های وظیفوی این بست حد اقل دو سال

مهارت­ های لازم

1. تسلط به یکی از زبان های رسمی( پشتو یا دری) و زبان انگلیسی.
2. مهارت‌های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.

موارد تشویقی:

1. (5) نمره امتیازی برای بست های سوم و چهارم، و (3) نمره امتیازی برای بست های اول ودوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد.
2. (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.

اشخاص واجدین شرایط میتوانند فورمه های مخصوص درخواستی را از تاریخ فوق الذکر از آمریت استخدام ریاست منابع بشری وزارت زراعت، آبیاری و مالداری واقع ناحیه سوم کارته سخی – جمال مینه اخذ نموده و یا از ویب سایت وزارت زراعت( www.mail.gov.af )، Jobs.af و Acbar.org بدست آورده  و به ایمیل آدرس ( (HR.Recruitment@mail.gov.af فورم را ارسال نمایند.

اسناد