آمریت استخدام

هدف وظیفه:

 تطبیق پلان استخدام، طبق قوانین و طرزالعمل تعیینات کارکنان خدمات ملکی، جهت پر کردن و پر نگهداشتن بست های داخل تشکیل و و بست های پروژه وی وزارت.

پروژه تغیر:

پروژه تغییر مستقیماً جوابگو به چهارچوب صلح و انکشاف ملی افغانستان بشمول اولویت انکشافی در مورد سیستم سازی پاسخگو و موثر اداره عامه و همچنان به هدف ایجاد، حفظ و تقویه تخصص گرایی خدمات ملکی میباشد.

هدف کلی پروژه تغییر عبارت است از تقویت ظرفیت وزارت ها و ادارات دارای اولویت از طریق استخدام بست های کلیدی به اساس شایستگی، بهبود مدیریت کارمندان و پلانگذاری بهتر منابع بشری.

پروژه تغییر توسط صندوق وجهی کمک ها برای بازسازی افغانستان (ARTF) و انجمن انکشاف بین المللی (IDA) گروپ بانک جهانی تمویل میگردد و  کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی به نماینده گی از دولت جمهوری اسلامی افغانستان این پروژه را تطبیق مینماید.

      وزارت زراعت، آبیاری و مالداری:

وزارت زراعت، آبیاری و مالداری، یکی از وزارت‌ های سکتوری حکومت افغانستان است. که با در نظرداشت تقریباً سه دهه ناآرامی، جنگ، خشکسالی و افزایش چشمگیر در تولید کوکنار، تلاش دارد تا با کمک به دهاقین کشور ، اقتصاد زراعتیِ مشروع افغانستان را احیاء، تولید و  بهره‌ برداری  را رشد دهد، منابع طبیعی افغانستان را بمنظور  تسهیل رشد پایدار، مدیریت و حفاظت نماید. زیربنا ها و سیستم‌ های آبیاری زراعت در مناطق روستایی را بهبود بخشیده و مارکیت ‌های محصولات زراعتی را توسعه داده و ظرفیت منابع بشری را بالا ببرد. هدف نهایی وزارت زراعت کاهش سطح فقر در افغانستان و تضمین مصؤونیت  غذایی برای تمام مردم است. بنابر آن جهت افزایش بهره برداری، تولید و تمرکز بالای محصولات زراعتی که دارای مزیت هستند با استفاده از روش های مناسب تقویت بیشتر یابد.

صلاحیت ها و مسؤولیت های وظیفوی:

وظایف تخصصی

1. طرح و تطبیق پلان استخدام بست های داخل تشکیل و بست ها برنامه وی برای ولایات و مرکز و نظارت از تطبیق آن؛
2. نظارت دقیق از مراحل  شارت لست، امتحان تحریری، مصاحبه و انتخاب کاندید برنده در بست های داخل تشکیل و برنامه وی وزارت جهت جلوگیری از هر نوع تبعیض و تامین شفافیت؛
3. نظارت از تطبیق مصوبه های بورد رسیده گی به شکایات کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی؛
4. اشتراک در ترکیب  تمام کمیته های استخدام بست های مرکزی جهت تطبیق موثر قانون، مقرره ها و طرزالعمل های مربوطه؛
5. ایجاد و تطبیق سیستم الکترونیکی امتحانات با استفاده از تجربه های کمیسیون اصلاحات اداری و خدمات ملکی:
6. ایجاد بانک سوالات مدیریتی و تخصصی زراعت با استفاده از معتبر ترین منابع و تالیفات داخلی و خارجی؛
7. نظارت از طی مراحل اسناد مربوط به استخدام، تبدیلی، انفکاک، ارتقا، تقرر مجدد و سایر موقف های کارکنان خدمات ملکی در مطابقت با قانون.
8. شناسایی کادر های مسلکی، توانا و شایسته و شمولیت آنها در برنامه معاشات استثنایی (سوپر اسکیل) جهت حفظ آنها؛

وظایف مدیریتی

9. ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه آمریت در مطابقت با پلان عمیاتی ریاست، جهت رسیدن به اهداف تعیین شده وزارت؛
10. تشریح و تفسیر مواد قانون، مقرره ها، طرزلعمل ها و پالیسی ها مرتبط به امور استخدام برای کارمندان تحت اثر به منظور بلند بردن سطح دانش مسلکی آنها و بهبود اجراات؛
11. نظارت از اجراات کارکنان تحت اثر و حصول اطمینان از تطبیق اسناد تقنینی مربوط به استخدام؛
12. ارایه مشوره های مسلکی به رییس منابع بشری جهت بهتر سازی پروسه های استخدام؛
13. شناسای کارمندان شایسته و خلاق و تشویق آنها جهت ایجاد انگیزه جهت بهتر سازی فضای کاری در بخش مربوطه.
14. توسعه و انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار؛
15. ارایه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های آمریت مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری وزارت؛
16. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت مربوطه سپرده میشود.

وظایف هماهنگی

14 .ایجاد هماهنگی با بورد تعینات خدمات ملکی و بورد شکایات کمیسیون اصلاحات اداری جهت تسریع امور استخدام و تامین شفافیت.

15 . ایجاد هماهنگی با مدیران منابع بشری ولایات جهت حصول اطمینان از تطبیق پلان استخدام ولایتی و سایر امور ذاتی کارکنان داخل تشکیل و برنامه های وزارت

17. ایجاد هماهنگی با بخش های مدیرت منابع بشری برنامه های وزارت جهت حصول اطمینان از تطبیق قانون و پالیسی مربوطه به منظور تامین شفافیت؛

شرایط استخدام(سطح تحصیل وتجربه کاری):

این لایحه وظایف با درنظرداشت مواد 7 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط ومعیارهای ذیل ترتیب گردیده است.

رشته تحصیلی:

حد اقل سند تحصیلی لسانس دریکی از رشته های ذیل: مدیریت منابع بشری، اداره عامه، اداره تجارت، اقتصاد، پالیسی عامه، اداره و مدیریت، حقوق و علوم سیاسی، روان شناسی، مدیریت پروژه، مدیریت آموزشی، جامعه شناسی، حکومتداری، برای دارندگان درجه تحصیلی بالاتر در رشته های متذکره ارجحیت داده میشود.

تجربه کاری:

1. داشتن تجربه کاری مرتبط مدیریتی مشابه و یا تخصصی در امور منابع بشری و یاسایر موارد مندرج اهداف و مسوولیت های وظیفوی این بست حد اقل دو سال.

مهارت­ های لازم

1. تسلط به یکی از زبان های رسمی( پشتو یا دری) و زبان انگلیسی.
2. مهارت  های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.

موارد تشویقی:

1. (5) نمره امتیازی برای بست های سوم و چهارم، و (3) نمره امتیازی برای بست های اول ودوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد.
2. (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.

اشخاص واجدین شرایط میتوانند فورمه های مخصوص درخواستی را از تاریخ فوق الذکر از آمریت استخدام ریاست منابع بشری وزارت زراعت، آبیاری و مالداری واقع ناحیه سوم کارته سخی – جمال مینه اخذ نموده و یا از ویب سایت وزارت زراعت( www.mail.gov.af )، Jobs.af و Acbar.org بدست آورده  و به ایمیل آدرس ( (HR.Recruitment@mail.gov.af فورم را ارسال نمایند.

Documents