آمر سروی و مطالعات ساحات حفاظت شده

برنامه ارتقا ظرفیت مبتنی بر نتایج (CBR)

شمارۀ اعلان وظیفه:

 

عنوان وظیفه:

آمر سروی و مطالعات ساحات حفاظت شده

بست:

تعداد بست:

3

1

وزارت/ اداره:

وزارت زراعت، آبیاری و مالداری

بخش مربوطه:

ریاست ساحات حفاظت شده، ریاست عمومی منابع طبیعی

 

پس منظر وزارت زراعت، آبیاری و مالداری

وزارت زراعت، آبیاری و مالداری، یکی از وزارت‌ های سکتوری حکومت افغانستان است. با در نظرداشت تقریباً سه دهه ناآرامی، جنگ، خشکسالی و افزایش چشمگیر در تولید کوکنار، وزارت زراعت تلاش دارد با کمک به دهاقین، اقتصاد زراعتیِ کشور  را احیاء کند، تولید و بهره‌ برداری  را رشد دهد، منابع طبیعی افغانستان را بمنظور  رشد پایدار مدیریت و حفاظت نماید، زیربنا ها و سیستم‌ های آبیاری برای زراعت در مناطق روستایی را بهبود بخشد و مارکیت ‌های محصولات زراعتی را توسعه  دهد و نیز در ارتقای ظرفیت منابع بشری تلاش نماید. ماموریت وزارت زراعت، کاهش سطح فقر در افغانستان و تضمین، و مصونیت غذایی برای همه  مردم است. بنا بر آن دستورالعمل‌ جدید در سکتور زراعت، بالای افزایش کمیت تولیدات زراعتی ،و تمرکز بالای محصولات زراعتی که‌ دارای ارزش بیشتر هستند از طریق روش‌ های مناسب تقویت زنجیرۀ ارزش، معطوف میدارد. 

ریاست عمومی منابع طبیعی یکی از ریاست های مهم و عمده وزارت زراعت، آبیاری و مالداری میباشد. این ریاست در عرصه تنظیم منابع طبیعی (جنگلات، علفچر ها، نباتات طبی، آبریزه ها، ساحات حفاظت شده و حیات وحش)، ترویج سیستم مناسب و پایدار تنظیم منابع طبیعی به اشتراک جوامع محلی خدمات وسیع را انجام میدهد، که در نتیجه به جوامع محلی خدمات مناسب در اوقات مناسب در چوکات پالیسی و استراتیژی این ریاست به شکل پایدار ارایه گردیده و جوامع محلی میتوانند از این منابع به صورت پایدار استفاده نمایند،

 

 

 

هدف برنامه CBR:

برنامه ارتقای ظرفیت برای نتایج Capacity Building for Result  (CBR) یک برنامه بسیار مهم و ارزشمند کمیسیون مستقل اصلاحات اداری وخدمات ملکی بوده که هدف کلی آن بالا بردن ظرفیت کاری ادارات خدمات ملکی از طریق اصلاحات تشکیلاتی و برنامه های ارتقای ظرفیت می باشد.

اشخاص که از طریق برنامه CBR استخدام می گردند، باید از ظرفیت فوق العاده کاری برخوردار و ادارات خدمات ملکی افغانستان را در راستای تحقق اهداف شان و عرضه خدمات مؤثر و بهتر همکاری نماید.

شخص استخدام شده در این بست باید توجه به نتایج کاری داشته و همکاری لازم را جهت بدست آوردن اهداف برنامه CBR در وزارت ها و ادارات دولتی داشته باشد. اشخاصیکه بحیث کادر برنامه CBR استخدام می گردند، برنامه های تخصصی ارتقای ظرفیت برای شان در نظر گرفته شده است.

 

هدف وظیفه:

مدیریت راه اندازی سروی و موجودی ساحات حفاظت شده (پارک های ملی، پناهگاه های طبیعی و ذخیره گاه های حیات وحش، جهیل ها و مناظر زیبای طبیعی) به اشتراک جوامع محلی در مطابقت به قوانین نافذه.

 

وظایف و مسؤولیت ها:

  1. طرح و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه بخش مربوطه در مطابقت با پلان و اهداف ریاست ساحات حفاظت شده با در نظرداشت اولویت ها، پالیسی ها و لوایح منابع طبیعی بمنظور نایل شدن به نتایج متوقعه استراتیژی ملی تنظیم منابع طبیعی.

  2. انکشاف رهنمود های تخنیکی در امور شناسایی ساحات حفاظت شده جدید، سروی حیات وحش و نظارت از حیات وحش با درنظرداشت استراتیژی های فرامرزی.

  3. طرح و تطبیق برنامه های سروی و ارزیابی وضعیت ساحات حفاظت شده و حیات وحش بمنظور دریافت چالش ها و تهدیدات موجوده با تفکیک عوامل انسانی و طبیعی جهت اتخاذ تصامیم مناسب.

  4. همکاری و ارایه مشوره های سودمند در ایجاد سیستم مدیریت معلومات (GIS) در بخش ساحات حفاظت شده و حیات وحش (تنوع حیات، بررسی تهدیدات، ایکوتوریزم، میراث های طبیعی، تصورات محلی و مردمی و غیره) بمنظور تسهیل روند اتخاذ تصامیم مربوطه.

  5. شناسایی و طبقه بندی ساحات حفاظت شده جدید و ساحات حفاظت شده که برای سروی و شناسایی بیشتر مورد پلان قرار گرفته اند.

  6. همکاری در طرح و تطیبق برنامه های آزمایشی و تحقیقاتی در بخش ساحات حفاظت شده وحیات وحش جهت بهبود وضعیت ایکوسیستم و خدمات محیطی، بیولوژیکی و اجتماعی آن در هماهنگی با بخش مربوطه.

  7. مدیریت و نظارت از پروسه زون بندی ساحات حفاظت شده از قبیل زون سیاحت، زون تنوع حیات، زون حایل، زون مسکن و تسهیلات و غیره با پلانگذاری آن در ساحات مربوطه.

  8. شناسایی علاقمندی جوامع محلی برای اشتراک در تنظیم ساحات حفاظت شده، و حصول اطمینان از اینکه انجمن ها و کمیته های ساحات حفاظت شده ایجاد طبق طرزالعمل مربوطه ایجاد گردیده و ظرفیت سازی گردیده اند.

  9. تطبیق مفاد کنوانسیون ها و مجمع های منطقوی و بین المللی مرتبط به منابع طبیعی غرض پاسخگویی به تعهدات افغانستان در کمیته مربوطه.

  10. ارایه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت برای مقامات ذیصلاح بمنظور مطلع ساختن از پیشرفت فعالیتها و دست آوردهای بخش های مربوطه.

  11. حصول اطمینان از مدیریت سالم، استخدام، تشویق، ترغیب، آموزش و انکشاف کارکنان، جهت اجرای بهتر امور مطابق معیارهای تعیین شده؛

  12. ارزیابی اجراات وکارکردهای تمام کارکنان تحت اثر مطابق به قوانین ومقررات مربوط در هماهنگی با ریاست منابع بشری وزارت.

  13. اجرای سایر وظایف که توسط مقامات ذیصلاح مطابق به قوانین، مقرره ها و اهداف وزارت مربوط سپرده میشود.

 

نتایج متوقعه:

در مدت دوماه بعد از تقرر کارمند باید یک پلان کار مفصل و مقاصد (SMARTA) موقف خویش را مطابق به چهارچوب نتایج برنامه سی بی آر و مسولیت ها/مکلفیت های لایحه وظایف خویش انکشاف دهد

 

گزارش دهی :

 آمر سروی و مطالعات ساحات حفاظت شده به رئیس ساحات حفاظت شده گزارش میدهد.

 

شرایط و تجربۀ کاری:

مقتضیات حداقل برای این بست جهت تطبیق این لایحه، درمواد (7) و (34) قانون کارکنان خدمات ملکی، ذکرگردیده است.

  1. دارای حد اقل سند تحصیلی لسانس دریکی از رشته های: زراعت(تنظیم منابع طبیعی)، محیط زیست برای دارندگان درجه تحصیلی بالاتر در رشته های متذکره ارجحیت داده میشود.

  2. حد اقل دو سال تجربۀ کاری مرتبط به وظیفه.

  3. تسلط کامل به یکی از لسان ‌های رسمی کشور (دری یا پشتو) وآشنایی(تحریر و تکلم) انگلیسی

  4. داشتن مهارت در برنامه های کمپیوتر مرتبط به وظیفه.